LIA cherche sa nouvelle recrue !

LIA recherche une nouvelle personne pour compléter son équipe opérationnelle. Le ou la chargé(e) de projet recherché(e) s’intègrera à l’organisation en pôles de LIA, avec pour objectif d’investir des projets, soit en pilotage direct, soit en contribution à leur mise en œuvre.

Missions et orientations du poste

Différentes orientations sont possibles pour l’activité à prendre en charge, et seront déterminées selon le profil et les propositions du candidat :

  • =1. Des démarches d’appui à maîtrises d’ouvrages dans le cadre de conception et de mise en œuvre de processus innovants d’action publique dans les territoires en enjeux de transitions
  • =2. Des projets d’intelligence territoriale, liés notamment à l’usage du numérique et des données dans une logique de meilleur partage des connaissances par les acteurs
  • =3. La conception et la mise en œuvre de démarches de diagnostic agricole dans les zones à enjeux

Des liens seront en outre à développer avec des projets menés avec les acteurs de l’enseignement agricole (projets pédagogiques, travail sur les questions socialement vives etc.).

A ce stade, l’orientation définitive du poste n’est pas stabilisée : les entretiens permettront au candidat d’être force de proposition sur ce qu’il se sent capable d’apporter.

 

Profil souhaité

Compte tenu du caractère ouvert du profil du poste, le/la candidat(e) peut afficher des connaissances et compétences dans une ou plusieurs des catégories ci-dessous (il n’est donc pas attendu du ou de la candidat(e) qu’il/elle satisfasse à tous les critères) :

TECHNIQUES

  • Connaissance du fonctionnement d’une exploitation agricole et des filières
  • Pratique du numérique (data science, SIG, base de données, IA…)
  • Pratique de méthode de facilitation, de co-intelligence, etc.
  • Pratique de l’entretien d’écoute active
  • Connaissances agronomiques
  • Capacités rédactionnelles, de reformulation, de synthèse

STRATÉGIQUES :

  • Compréhension des enjeux de transitions pour l’agriculture et les acteurs des filières agricoles
  • Compréhension des stratégies économiques des grandes filières agricoles
  • Connaissance des institutions et des modes d’action publique
  • Compréhension des déterminants du changement et de l’innovation dans les organisations et les activités économiques

ORGANISATIONNELLES :

  • Autonomie
  • Capacité d’initiative
  • Capacité à agir en responsabilité au sein d’un collectif
  • Adaptabilité
  • Organisation et gestion de projet

RELATIONNELLES :

  • Capacité d’écoute

  • Aptitude à communiquer au sein d’un groupe

  • Sens de la relation humaine et du contac

Conditions

La candidature se fera par le biais d’une lettre de motivation et d’un CV. Dans sa lettre de motivation, le ou la candidat(e) exposera sa compréhension personnelle des enjeux de transition pour l’agriculture, et ce qu’il pense pouvoir apporter à LIA dans ses missions et son activité. Les CV transmis sans lettre de motivation ne seront pas étudiés.

Ce recrutement intervient suite à un décès et dans une période de forte intensité de travail. Le candidat aura donc à faire face à une situation très particulière qui fera appel à ses qualités humaines pour s’intégrer à l’équipe, ainsi qu’à une forte capacité d’adaptation professionnelle pour permettre le déroulement des projets en cours et à venir.

Poste basé à Auzeville-Tolosane